Wat verdient een zzp’er in de zorg? Tarieven per functie in 2025

Als zzp’er in de zorg wil je weten waar je aan toe bent. Wat is een normaal tarief? Wat kun je vragen voor jouw werk? En hoe verhoudt dat zich tot loondienst? In deze blog geven we je een helder overzicht van de gemiddelde uurtarieven in 2025. We leggen uit waar die bedragen op gebaseerd zijn en hoe jij kunt bepalen welk tarief bij jou past. Zo ga je goed voorbereid aan de slag.

Welke factoren bepalen jouw uurtarief als zzp’er?

Het uurtarief dat jij als zzp’er in de zorg kunt vragen, hangt af van verschillende factoren. Denk bijvoorbeeld aan je werkervaring, specialisatie, regio en het soort zorg dat je levert. Een ervaren wijkverpleegkundige met aanvullende certificaten kan vaak meer vragen dan een startende helpende. Ook de vraag naar bepaalde functies speelt mee: als er veel vraag is en weinig aanbod, stijgen de tarieven.

Daarnaast zijn je eigen kosten een belangrijke factor. Als zelfstandige betaal je zelf je verzekeringen, administratie, opleiding en eventuele reiskosten. Die kosten moet je meerekenen in je tarief om er goed van te kunnen leven. Werk je bijvoorbeeld onregelmatige diensten of nachten? Dan kun je ook toeslagen rekenen. Houd er dus rekening mee dat jouw tarief niet alleen je loon is, maar ook je buffer voor rust, zekerheid en groei.

Gemiddelde tarieven per functie in 2025

Wat je als zzp’er in de zorg verdient, verschilt per functie. Sommige rollen vragen om gespecialiseerde kennis of extra verantwoordelijkheden, wat invloed heeft op het tarief. Hieronder vind je een overzicht van de gemiddelde uurtarieven in 2025, gebaseerd op marktonderzoek en actuele praktijkervaringen.

Deze tarieven zijn gemiddelden en kunnen per regio, opdrachtgever en type opdracht verschillen. Werk je via een bemiddelingsbureau, dan gaat er vaak een percentage van je tarief af. Werk je direct voor een zorginstelling of particulier, dan houd je vaak meer over. Gebruik dit overzicht als richtlijn en stem je tarief af op jouw situatie.

Hoe bereken je een passend uurtarief?

Een goed uurtarief bepaal je niet zomaar. Je begint met het berekenen van je kosten: denk aan verzekeringen, administratie, pensioenopbouw, reiskosten en vrije dagen. Vervolgens kijk je hoeveel uur per jaar je realistisch gezien kunt werken. Op basis daarvan kun je uitrekenen wat je minimaal moet verdienen om rond te komen. Tel daar een marge bovenop voor winst en onverwachte uitgaven, en je hebt een basis voor je tarief.

Bonus tip: Reken jezelf niet arm. Houd ook rekening met investeringen in jezelf, zoals cursussen en scholing.

Kijk daarnaast naar wat collega-zzp’ers in vergelijkbare functies vragen. Je hoeft niet de goedkoopste te zijn. Een professioneel tarief straalt vertrouwen uit en helpt je juist om de juiste opdrachten aan te trekken.

Wat kun je doen om je tarief te verhogen?

Je tarief verhogen begint bij het tonen van jouw waarde. Zorg dat je beschikt over de juiste diploma’s, aanvullende certificaten en actuele kennis. Ook betrouwbaarheid, flexibiliteit en goede communicatie maken je aantrekkelijker voor opdrachtgevers. Als je bekendstaat als iemand die snel inzetbaar is en zelfstandig werkt, kun je makkelijker hogere tarieven vragen.

Daarnaast loont het om te investeren in je netwerk en zichtbaar te zijn op betrouwbare platforms. Werk je direct met opdrachtgevers in plaats van via een bureau, dan houd je vaak meer over. Ook specialisaties zoals palliatieve zorg, wijkverpleging of crisisdiensten kunnen je tarief een boost geven. Kortom: laat zien wat je waard bent en wees niet bang om daar een passend tarief bij te vragen.

Waarom zzp’ers in de zorg meer verdienen dan in loondienst

Als zzp’er in de zorg bepaal je zelf je tarief en ben je niet gebonden aan cao-lonen. Dat betekent dat je meer vrijheid hebt om te verdienen naar ervaring, specialisatie en inzet. Veel zelfstandige zorgverleners verdienen daardoor fors meer per uur dan collega’s in loondienst. Zeker bij onregelmatige diensten of specialistisch werk kunnen de verschillen flink oplopen.

Tegelijkertijd moet je als zzp’er ook zelf zorgen voor je verzekering, pensioen, vakantiegeld en administratie. Die kosten zitten verwerkt in je tarief. Het lijkt dus misschien alsof je veel meer verdient, maar daar staan ook verantwoordelijkheden tegenover. Toch houden veel zorg-zzp’ers netto meer over én ervaren ze meer zeggenschap over hun werk en tijd.